Sul datore di lavoro, ai sensi dell’art. 2087 c.c., grava lo specifico obbligo di protezione dell’integrità psico-fisica del dipendente, costituendo esso un’integrazione “ex lege” delle obbligazioni nascenti dal contratto di lavoro.
Sul datore di lavoro, ai sensi dell’art. 2087 c.c., grava lo specifico obbligo di protezione dell’integrità psico-fisica del dipendente, costituendo esso un’integrazione “ex lege” delle obbligazioni nascenti dal contratto di lavoro.
L’importanza della tutela della persona
Difendersi dal mobbing sul lavoro è importante per una serie di motivi. Innanzitutto, non è ammissibile l’ostracizzazione di un dipendente per motivi di sesso, razza, religione o anzianità di servizio.
In secondo luogo, è fondamentale rivolgersi a professionisti come quelli dello Studio Gaudiello per la tutela di un giusto equilibrio psicofisico del dipendente. Una situazione reiterata di mobbing, infatti, può causare disturbi di ansia, depressione, insonnia o fobie di vario tipo, e potrebbe compromettere la futura capacità del dipendente di trovare un altro lavoro.