COVID-19

Sospetto contagio del dipendente: quali obblighi di denuncia per il datore?

Un mio dipendente ha iniziato a manifestare, nella giornata di ieri, alcuni sintomi riconducibili al COVID-2019. Devo attendere l’esito degli accertamenti definitivi o devo già denunciare il fatto ad INAIL nonché alla compagnia che assicura la mia responsabilità verso i dipendenti (RCO)?

Covid 19: Vademecum non scritto per condominio e amministratore

Colui che esce dall’abitazione, e cioè dalla proprietà privata, entra nel bene comune a cui accedono non solo gli altri condomini, ma anche i terzi. Occorre necessariamente osservare un vademecum pratico e non scritto della vita all’interno dello stabile condominiale.
Una serie di accortezze ed abitudini che sono da un lato necessarie in questo periodo emergenziale, ma con alta probabilità che una parte di esse diventeranno le “nuove regole” del Condominio.

Sospesi i distacchi di luce, gas e acqua per cittadini e imprese morosi

A causa della morosità condominiale, la società di somministrazione del servizio idrico, da tempo, ha avviato la procedura per la sospensione del servizio. A causa dell’emergenza da COVID-19, nel condominio sono state sospese tutte le attività riguardanti le assemblee e, di conseguenza, eventuali decisioni da intraprendere per regolarizzare la morosità e, quindi, possibili soluzioni per evitare il distacco. Ebbene, in questa situazione di emergenza nazionale, esiste una disciplina normativa a tutela dei condomini?

Didattica a distanza e coronavirus: le istruzioni del Garante privacy

Con lo scopo di fornire a studenti, scuole, atenei e famiglie indicazioni utili per un utilizzo consapevole e positivo delle nuove tecnologie applicate a finalità didattiche, il Garante della privacy ha approvato, con il Provvedimento 26 marzo 2020, n. 64, un documento di indirizzo che evidenzia le principali problematiche tra attività formativa on line e tutela dei dati personali.

Coronavirus e tutela Inail per gli operatori sanitari.

La trattazione del caso come infortunio sul lavoro non esclude anche la tutela concorrente della malattia professionale, allorché siano provati in causa gli elementi costituitivi della stessa.
La giurisprudenza prevalente ammette pertanto tale doppio binario di tutela e quindi l’ammissibilità di domande alternative di riconoscimento (come infortunio o come malattia).

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