Il Dl Cura Italia ha stabilito il diritto allo smart working, fino al 31 luglio 2020, per i lavoratori con grave disabilità e per quelli immunodepressi o con familiari conviventi gravemente disabili o immunodepressi, a condizione che la modalità sia compatibile con la mansione.
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Come funziona il credito di imposta? Come si fa a cederlo o a trasformarlo? Quali scadenze fiscali sono sospese? Cosa accade delle cartelle di pagamento in scadenza? Di seguito proviamo a spiegare il contenuto dei chiarimenti dell’Agenzia delle Entrate, distinguendo i benefici per le imprese da quelle per i privati.
FISCO /Decreto Rilancio: il contributo a fondo perdutoContributo a fondo perduto in arrivo entro giugno: ecco a chi spetta e quali sono gli importi secondo quanto previsto dal Decreto Rilancio
Le istituzioni scolastiche e universitarie come primi vettori di cultura non si potranno, pertanto, sottrarre a farsi promotori di iniziative di sensibilizzazione, rivolte a docenti, famiglie e ragazzi, sulla consapevolezza nell’utilizzo di strumenti tecnologici e per la creazione, anche nel nostro paese, di una nuova cultura sociale in merito alla protezione dati.
Con un emendamento sulle sanzioni, nella serata di martedì 12 maggio, il Governo ha mutato alcune misure adottate nel corso degli ultimi due mesi. Tra le novità principali si registra un abbassamento del tetto massimo della sanzione pecuniaria
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Lo smart working diventa un diritto per i lavoratori del privato con figli under 14. Fino al 31 luglio, data che segna (per ora) la fine dello stato di emergenza legata al Covid-19, i lavoratori dipendenti di aziende private con almeno un figlio entro 14 anni avranno diritto al lavoro agile anche senza gli accordi individuali previsti dalla legge 81/2017, purché questa modalità sia compatibile con le caratteristiche della loro prestazione.
Coronavirus e monitoraggio tramite droni
Il necessario bilanciamento tra diritto alla salute e alla riservatezza personale e alcune riflessioni di carattere processuale e penalistico
Il d.l. Cura Italia è stato convertito in legge n. 27 del 24 aprile 2020 ed è in vigore dal 30 aprile 2020. Con la conversione rimangono sostanzialmente confermate le misure previste a favore dei lavoratori dipendenti, (sia pubblici che privati), con particolare attenzione ai genitori di minori in età scolare, nonché categorie deboli di lavoratori, con invalidità o che assistano familiari invalidi.
Studio Legale Gaudiello Tel: 393 9271233 Email: info@studiolegalegaudiello.it PEC: studiolegalegaudiello@pec.giuffre.it Fax: 0824 23128 Famiglia e successioni Obbligo di mantenimento della prole e del coniuge ai tempi del Coronavirus Cosa cambia […]
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